وبلاگ

هوشنگ ملایی" معاون توسعه مدیریت، منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور اظهار داشت: در راستای بهبود عملکرد و افزایش کارایی ؛ ساماندهی نیروی انسانی از اولویت‌های شرکت مهندس آب و فاضلاب کشور به شمار می رود .

ملایی معاون توسعه مدیریت، منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مهندسی آب فاضلاب کشور در نشست هم‌اندیشی که با حضور شهریار بهارلویی مدیر کل دفتر توسعه فناوری اطلاعات امنیت و هوشمند سازی، سید محسن حسینی سالکده، رئیس مرکز توسعه مدیریت و منابع انسانی و جمعی از کارشناسان شرکت مهندسی آبفا کشور مدیر عامل معاونین و جمعی از مدیران ستادی در آب و فاضلاب استان مرکزی برگزار شد گفت: شرکت‌های آبفای باید به سمت چابک‌سازی و در عین حال افزایش کارایی و بهره‌روی حرکت نمایند و در این راستا تهیه و تدوین یک سند جامع بلند مدت در حوزه نیروی انسانی که شامل ارزیابی دقیق و شناسایی نیازهای منابع انسانی که منجر به جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص و مجرب می شود باید تدوین گردد.

وی ضمن تاکید بر اینکه سیستم بکارگیری نیروی انسانی کارآمد نباید متوقف شود تدوین یک سند در حوزه نیروی انسانی ویژه استان را ضروری و هدف از اجرای این طرح را ارتقاء بهره وری وکیفیت خدمات ارایه شده مردم و همچنین بهینه سازی فرایند ها در حوزه آب و فاضلاب که منجر به افزایش رضایتمندی می گردد عنوان کرد.

معاون توسعه مدیریت، منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور آموزش نیروهای انسانی را حائز اهمیت برشمرد و حفظ پویایی سازمان را در گرو اعمال مزایای انگیزشی نیروها دانست و تصریح کرد: آموزش یک سرمایه گذاری استراتژیک در منابع انسانی به شمار می رود و فرآیند آموزش‌ نیروی انسانی باید کاربردی و هدفمند باشد به گونه‌ای که اثرات این مهم در عملکرد کارکنان و ارتقاء کیفیت خدمات ارایه شده توسط انها کاملا مشهود باشد .

در ادامه این جلسه ملایی از سامانه GIS به عنوان یک ابزاری کارآمد که در مدیریت منابع آبی و زیر ساخت های فاضلاب امکانات نوینی را برای بهینه سازی فرایند ها فراهم می اورد یاد کرد و عنوان نمود: اهداف سیستم‌های اطلاعات مکانی (GIS) برای کمک به چشم‌انداز صنعت آب و فاضلاب از جمله افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها و بهبود ارائه خدمات به مردم و ... پیاده سازی و راه اندازی گردیده و باید از این سامانه به منظور بهبود کیفیت خدمات ارایه شده به طور جدی در دیگر بخش های مرتبط با سازمان مورد استفاده قرار گیرد.

معاون توسعه مدیریت، منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور هوشمند سازی و استفاده از فن آوری های نوین سامانه های هوشمند در راستای درامد زایی را در بهبود کارایی و کاهش هزینه ها امری لازم و ضروری دانست و در ادامه به نظارت بر عملکرد قاریان کنتور که به عنوان پیشانی سازمان شناخته می شوند اشاره و تصریح کرد: نظام عملکردی قاریان کنتور یکی از مبانی اصلی درآمدزایی شرکت به شمار می رود و قاریان کنتور به عنوان افرادی کلیدی در جمع آوری داده های مصرف آب، نقش بسزایی در در آمد زایی شرکت دارند. بنابر این اموزش و بهینه سازی سیستم های پرداخت مشترکین در ارتقاء کارایی قاریان می تواند نقش موثری داشته باشد.

گفتنی ست در ادامه این جلسه 7 ساعته که باهم‌اندیشی همه اعضای حاضربرگزار گردید هر یک از معاونین ضمن تشریح عملکرد به بیان نقطه نظرات و پیشنهادات خود پرداخته و مدیرعامل شرکت نیز ضمن ارائه گزارشی از منابع انسانی ، اهم مسائل و مشکلات این حوزه حساس و مهم را عنوان کرد و به بحث و تبادل نظر درباره موضوعات مهمی از جمله سند نیروی انسانی، رفاه کارکنان، بیمه، حقوق، خانواده، تبدیل وضعیت کارکنان طبق مقررات، حقوق نیروهای شرکتی، تشکیل کارگروه تخصصی و کارشناسی، بیمه عمر و درمان، آموزش کارکنان، درآمد و تشکیل کمیته درآمد، تشویق مدیران، جوانی جمعیت، بازدید از استان‌های موفق برای انتقال و تبادل تجربه، مشارکت و تشویق خانواده کارکنان پرداخته شد